中国妇女报全媒体见习记者高越 发自北京 6月5日，为丰富和深化金砖国家工商合作内容，促进金砖国家女性创新发展，推动金砖国家女性开展经贸合作，“2023年金砖国家女性领导力论坛”在京举行。论坛由中国贸促会、中国国际商会主办，以“增进互联互通 拓展务实合作”为主题。

        金砖国家女性工商联盟中方理事会主席、中投公司副总经理兼首席策略官赵海英在会上表示，女性赋能需要汇聚社会合力予以推动。根据世界银行统计，全球大约有24亿的女性不具有与男性同等的经济权利，男性与女性的预期终身收入差距有172万亿美元，接近全球每年GDP总量的两倍，赋能女性将为全球发展带来巨大的动能。她倡导各国政府在经济赋权、医疗健康、教育培训、就业和创业等方面，为女性发展提供更完善的法律支撑和制度保障，广大的企业能够充分尊重女性权益，关注女性的发展，为女性员工营造更加公平、友好的工作环境，社会各界持续关心女性事业的发展，使女性有更好的成长平台。

        在会上发布《金砖国家女性发展报告（2023）》中显示，近十年来，金砖国家女性在健康、教育、经济、管理决策以及技术等方面的发展水平获得显著提升。

        报告显示，在健康方面，妇幼健康服务网络不断完善，巴西在孕产的服务环节，每万人中的护理及助产人员密度为74，远超全球平均水平39.5；在教育方面，女性高等教育入学率显著提升，俄罗斯女性的高等教育入学率在十年间始终保持高位，接近90%；在经济方面，尽管受疫情影响女性劳动参与率有所下降，但目前各国正在逐步恢复中，中国女性的劳动参与率在2021年回归到了疫情前的水平，并实现小幅提升；在决策管理方面，女性董事的比例有所提升，南非女性董事比例从2019年的26.4%上升至2021年的31.8%，其绝对值和增幅均超过全球平均水平；在技术方面，数字经济为女性发展带来了更多新机遇，印度IT领域的女性技术人员已达到该领域总就业人数的30%以上；中国的数字经济规模占GDP比重接近40%，为女性创造5700万就业机会。

        报告认为，尽管金砖国家女性获得的支持力度和服务质量总体呈现上升态势，但也需意识到，在这些方面中金砖各国发展并不均衡，依然存在较大进步空间，仍需要各国继续探索前进。